Semesterersättning & semesterlön
Räkna ut semestertillägg, semesterlön och semesterersättning vid uppsägning. Välj sammalöneregeln eller procentregeln.
Sammalöneregeln är vanligast för fast månadslön
Lagstadgat minimum: 25 dagar
Om beräkningen
- Sammalöneregeln: Du behåller din vanliga månadslön under semestern, plus ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen per semesterdag. Vanligast för fast månadslön.
- Procentregeln: Semesterlönen beräknas som 12 % av den totala intjänade lönen under intjänandeåret. Används vid rörlig lön eller oregelbundna arbetstider.
- Semesterersättning betalas ut senast en månad efter att anställningen upphört (30 § semesterlagen).
- Lagstadgat minimum är 25 semesterdagar. Många kollektivavtal ger fler.
Så fungerar semesterlön och semesterersättning
Semesterlön är den lön du får under semestern. Den beräknas enligt semesterlagen och kan skilja sig beroende på om du har fast eller rörlig lön.
Sammalöneregeln
Den vanligaste metoden för fast månadslön. Du behåller din vanliga månadslön under semestern och får dessutom ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen per semesterdag. Med 35 000 kr i månadslön blir tillägget cirka 150 kr per dag.
Procentregeln
Används ofta vid rörlig lön (provision, timlön, ackordslön). Semesterlönen beräknas som 12 % av den totala intjänade lönen under intjänandeåret (1 april – 31 mars).
Semesterersättning vid uppsägning
Om du slutar din anställning och har intjänade semesterdagar som du inte tagit ut, ska arbetsgivaren betala semesterersättning. Denna betalas ut senast en månad efter att anställningen upphört (30 § semesterlagen).
Källor
Sammalöneregeln: semestertillägg = 0,43 % × månadslön per dag. Procentregeln: 12 % av intjänad lön under intjänandeåret. Baserat på semesterlagen (1977:480). Senast uppdaterad: mars 2026.
Behöver du hjälp med lönehantering?
En redovisningsbyrå kan sköta löner, semester och alla beräkningar åt dig.
Hitta redovisningsbyrå